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ISSN 1006-4931 CN 50-1054/R

 
 
我国计划１０年培养３０万名全科医生
　　新华社信息北京４月２日电（记者江国成）据国家发展和改革委员会介绍，我国计划到２０２０年通过多种途径培养３０万名全科医生，逐步形成一支数量适宜、质量较高、结构合理、适应基本医疗卫生制度需要的基层医疗卫生队伍，基本满足“小病在基层”的人力支撑要求。

　　根据国家发展改革委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部日前联合印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》，６部门确定了大力加强基层医疗卫生人才的培养、积极鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务、用制度和机制留住并用好基层医疗卫生人才等三项任务。国家将深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革。根据基层卫生人才需求，调整招生规模和专业结构；实施农村定向免费培养项目，为中西部乡镇卫生院培养全科医生；加强全科医学学科建设，大力培养全科医学师资。

　　６部门明确全科医生的培养途径和模式。通过转岗培训和规范化培训等途径，加快建立全科医生的培养制度。从今年开始三年内培养６万名全科医生，通过规范化培养途径培养１万名全科医生，通过转岗培训培养５万名全科医生。

　　为鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务，国家将通过完善代偿学费和助学贷款、提前晋升职称等优惠政策，鼓励和引导高等医学毕业生到基层医疗卫生机构就业。国家还将通过实施乡镇卫生院招聘执业医师、全科医生特设岗位等项目，招聘优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作，并通过建立健全各类对口支援制度和培训的双向交流机制，实施城市对口支援农村卫生工程，鼓励一批高素质医疗卫生人才到基层服务。

    ６部门提出，要建立健全全科医学职称系列和评定办法，根据基层实际，晋升标准向接诊量、群众满意度等因素倾斜，解决全科医生职业发展问题。组建全科医师团队，充分发挥全科医生在基层的骨干作用。鼓励综合医院设置全科医学科，拓宽全科医生职业前景。为进一步健全激励机制，用待遇留人，规划提出，基层医疗卫生机构实行岗位绩效工资，单位内部绩效工资分配，可采取设立全科医生津贴等方式向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。对长期在基层工作的卫生技术人员，给予工资政策倾斜。

　　
 
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